4.3 用人者责任
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1、用人单位责任
（1）这种归责原则是什么原则？
无过错责任原则？
过错推定原则——造成损害后，用人单位在安排任务的时候是有过失的，应当承担责任，当用人单位能够证明自己没有过错的时候，应该就是劳动者个人的责任
（2）什么是用人单位？——国家机关、企业法人、私人工厂厂主？——除了个人聘用的劳务提供者以外，其他凡是能够叫做单位的都叫用人单位。
（3）什么叫做工作人员：应当存在劳务合同（书面OR口头），判断其是不是用人单位的组成部分：二者之间存在劳务合同，用人单位给其发工资（兼职人员，多个兼职任务重合？？）
（4）工作人员造成他人损害，一定是因执行工作任务（执行职务）？——用人单位指示行为人去做某事；用人单位或其领导没有明确指示其是否要去做某事：主观说，客观说，中和说——最高院采纳客观说，行为人发生某行为时，他是要将其后果归于单位时。
（5）当上述构成要件成立时，由用人单位承担责任，工作人员自己不承担（替代责任原则）
赔偿之后，用人单位对工作人员有没有追偿权？——如果工作人员有过错，应该就有追偿权（学理上）——否则容易养成工作人员疏于防范侵权的惰性
2、劳务派遣责任
3、个人劳务责任
