（1）课程简介：
       本课程提供企业人力资源管理的理论与方法。介绍人力资源、人力规划、工作分析、招聘甄选、培训开发、绩效管理、员工考评、薪资分配、奖酬激励、职业发展等方面的基本概念、工作原理、主要方法，并通过案例分析、课堂讨论和课后作业训练学生理论联系实际的分析能力。

（2）学习要求：
       本课程的教学目的是培养学生如下能力：能够掌握企业人力资源管理的专业知识，理解课程的主要概念和知识点，从人力资源管理角度观察和解释企业现象。 能够理论联系实际分析解决问题，通过案例分析确认面临的问题，找出问题产生的原因，选择合理的处理方法。 能够初步形成国际化视野，了解跨文化管理的任务与方法。

（3）推荐材料及阅读文献：
       秦志华：《人力资源管理》，中国人民大学出版社，2010年（普通班和工商法学实验班使用） 德斯勒：《人力资源管理(第10版)》，中国人民大学出版社，2007年（双语实验班使用） 冯云霞，《哈佛商学院案例--人力资源管理》，中国人民大学出版社，2008 罗宾斯，《组织行为学（第12版）》，中国人民大学出版社，2008年