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课程介绍

(1)课程简介:
       本课程提供企业人力资源管理的理论与方法。介绍人力资源、人力规划、工作分析、招聘甄选、培训开发、绩效管理、员工考评、薪资分配、奖酬激励、职业发展等方面的基本概念、工作原理、主要方法,并通过案例分析、课堂讨论和课后作业训练学生理论联系实际的分析能力。

(2)学习要求:
       本课程的教学目的是培养学生如下能力:能够掌握企业人力资源管理的专业知识,理解课程的主要概念和知识点,从人力资源管理角度观察和解释企业现象。 能够理论联系实际分析解决问题,通过案例分析确认面临的问题,找出问题产生的原因,选择合理的处理方法。 能够初步形成国际化视野,了解跨文化管理的任务与方法。

(3)推荐材料及阅读文献:
       秦志华:《人力资源管理》,中国人民大学出版社,2010年(普通班和工商法学实验班使用) 德斯勒:《人力资源管理(第10版)》,中国人民大学出版社,2007年(双语实验班使用) 冯云霞,《哈佛商学院案例--人力资源管理》,中国人民大学出版社,2008 罗宾斯,《组织行为学(第12版)》,中国人民大学出版社,2008年

课程考核标准
暂无课程考核标准
课程目标
  • 本课程作为商学院本科通开课程,目的是帮助学生理解组织、工作和人的关系,掌握从人的角度促进企业发展所需的基本方法和技能,为从事理论研究和管理实践提供基础。
  • 课程已进行至

    9 / 9周

  • 开课:10月10日 00:00

    结束:12月10日 00:00

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